..... 
....
......
مواضيع تستحق وقفة 
.
......
امجد الدهامات
.......
د.عبد الجبار العبيدي
......
كريم مرزة الاسدي
.

 
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

 

..............
 
.
 ................... 


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................


اطلاق
اسم الشاعر الكبير
 (يحيى السماوي)
على مهرجان النور
الثامن
 

يحيى السماوي  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


إعلان نسب الانجاز المتحققة لخطة التدريب من الفصل الأول 2010 بـ ((دائرة الموارد البشرية))

حيدرعبدالرحيم الشويلي

إعلان نسب الانجاز المتحققة لخطة التدريب من الفصل الأول 2010 

واستبدال تسمية المراكز التدريبية المنتشرة في العراق 

بـ ((دائرة الموارد البشرية))

للنور خاص:

إن كفاءة المؤسسات الحكومية وغير الحكومية تعتمد في الدرجة الأولى على كفاءة العنصر البشري ونجاح الدوائر والمديريات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف الإستراتيجية تعنى إدارة الموارد البشرية باختيار الموظفين الأكفاء للعمل في دوائرهم وأيضا بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين المؤسسة والموظفين وتستهدف الحصول على أفضل أداء.

ولعل إدارة الموارد البشرية هو احد أصعب وأمتع فروع الإدارة وذلك لارتباطه الوثيق بأهم أدوات الإنتاج وهو الموظف أو العامل ولذلك القرارات القادمة من المديرية العامة للموارد البشرية هي الأكثر تأثيرا على العاملين في أي مديرية أو دائرة وهذا يلاحظ عندما تجد أن الإخبار القادمة قد تصل إلى الموظفين في دقائق معدودة.

إن تحقيق انجازات كثيرة وكبيرة بهذا المستوى ليس بجديد على المديرية العامة للموارد البشرية بدءً من رأس الهرم والمتمثل بالسيد المدير العام للموارد البشرية الأستاذ يلماز شهباز عباس والكوادر المتقدمة العاملة فيها والأسلوب الذي تعمل عليه والتعرف على خططها المستقبلية والمشاكل التي تواجهها فقد أعلنت المديرية العامة للموارد البشرية نسب الانجاز المتحققة للفصل الأول من خطة التدريب للعام 2010

المركز التدريبي

نسبة عدد المتدربين

التسمية الجديدة للمراكز التدريبية

مركز التدريب التقني في ذي قار

198,75%

دائرة الموارد البشرية في ذي قار

مركز التدريب التقني في بابل

119,58%

دائرة الموارد البشرية في بابل

مركز التدريب التقني في نينوى

112,5%

دائرة الموارد البشرية في نينوى

مركز التدريب التقني في النجف

109,17%

دائرة الموارد البشرية في النجف

مركز التدريب التقني في كركوك

101,67%

دائرة الموارد البشرية في كركوك

مركز التدريب التقني في القادسية

85,83%

دائرة الموارد البشرية في القادسية

مركز التدريب التقني في واسط

66,67%

دائرة الموارد البشرية في واسط

مركز التدريب التقني في الانبار

65,83%

دائرة الموارد البشرية في الانبار

مركز التدريب التقني في ديالى

65,83%

دائرة الموارد البشرية في ديالى

مركز التدريب التقني في كربلاء

65%

دائرة الموارد البشرية في كربلاء

مركز التدريب التقني في ميسان

55,83%

دائرة الموارد البشرية في ميسان

مركز التدريب التقني في المثنى

54,17%

دائرة الموارد البشرية في المثنى

مركز التدريب التقني في البصرة

50,42%

دائرة الموارد البشرية في البصرة

مركز التدريب التقني في بغداد

29,17%

دائرة الموارد البشرية في بغداد

مركز التدريب التقني في صلاح الدين

25%

دائرة الموارد البشرية في صلاح الدين

  

فالتدريب والتطوير

 بالنسبة لبعض الموظفين تكون عملية التدريب والتطوير هي النقطة الرئيسية عند الحكم على إدارة الموارد البشرية في الشركات التي يعملون بها وذلك لأنها تعني تحسين المهارات وبالتالي زيادة القيمة الشخصية. وتسعى عملية التدريب والتطوير إلى  تحسين قدرة الأفراد على أداء المهام الموكلة إليهم عن طريق زيادة معلوماتهم وطريقة أدائهم للوظائف وتحسين سلوكهم داخل الشركة. عادة ما يقوم المدير باختيار التدريب المناسب ولكن هناك حالات تقوم فيها إدارة الموارد البشرية بالاختيار وكذلك في حالات أخرى يقوم الموظف باختيار التدريب المناسب له.

وهناك عدة أنواع من التدريب:

•-         التدريب باستخدام مقرر معين وقد يكون ذلك عن طريق المدرب بصورة مباشرة أو عن طريق الانترنت أو الكتب.

•-         التدريب خلال المهمة on-the-job  الأكثر فعالية ولكنه لا يناسب المهام المعقدة والتي تتعدد فيها الخفايا.

واستبدال تسمية مراكز التدريب والتطوير التقني في المحافظات بتسمية دوائر الموارد البشرية ليكون محتوى إدارة الموارد البشرية من حيث التدريب والتطوير ، التخطيط ، التوظيف ، تنظيم الهيكل التنظيمي ، المزايا والتعويضات ، مراجعة الأداء ، علاقات الموظفين ، مؤسسة تكون قادرة على تقديم جميع الأسس الصحيحة لبناء العنصر البشري الجيد والنافع لإدارة أي مؤسسة في البلد.

  

في الختام تتقدم إدارة وكادر دائرة الموارد البشرية في ذي قار بالشكر والامتنان لكل العاملين في المديرية العامة للموارد البشرية بدءً من السيد العام ومعاونيه الإداري والفني ، الكوادر العاملة في أقسام المديرية والأخص قسم التدريب والتطوير والآنسة بهيجة جواد احمد مدير التدريب وبالذات المهندس الأقدم سنان حسن صادق مسؤول شعبة التدريب لدوائر الموارد البشرية وجهودهم المبذولة في رفع أداء مستوى دوائر الموارد البشرية لتعم الفائدة العلمية والإدارية والفنية على جميع موظفي الوزارة في المحافظات.

  

  

  

  

حيدرعبدالرحيم الشويلي


التعليقات

الاسم: فارس فياض علوان
التاريخ: 06/12/2010 07:15:10

ما فائدة القلم اذا لم يفتح فكرا
.. أو يضمد جرحا ..
أو يرقأ دمعة ..
أو يطهرقلبا
.. أو يكشف زيفا ..
أو يبني صرحا يسعد الإنسان في ضلاله..

بوركت اياديكم يابطال المراكز التدريبية (دائرة الموارد البشرية )بالانجازات التدريبية التي قدمتموها الى ابناء بلدكم الغالي ..

الاسم: نصير علوان حسين
التاريخ: 09/05/2010 08:50:57
بارك الله بجهودكم اي جهود المديرية العامة للموارد البشرية ودوائر الموارد البشرية ونطمح للمزيد بأذن الله وتوفيقه بمساندةالخيرين لخدمة وطننا العزيز

نصير علوان حسين
مدير دائرة الموارد البشرية/ديالى

الاسم: نصيررشيد سلمان
التاريخ: 05/05/2010 07:55:09
بارك الله بجهودكم اي جهود المديرية العامة للموارد البشرية ودوائر الموارد البشرية حسب التسمية الجديدة(المراكز سابقاً)وليس بجديد هذا الانجاز على كوادرالرائعة لدوائر الموارد البشرية.والى المزيد من التقدم والانجازات خدمة لعراقنا الحبيب.

نصيررشيد سلمان
مدير دائرة الموارد البشرية/ذي قار

الاسم: عدي محمد
التاريخ: 05/05/2010 07:38:08
بارك الله بجهود جميع المراكز الرائعه وبالجهود الممتازه لكادر المديريه العامه للموارد البشريه ومدراء المركز كافه وكوادر المركز التدريبيه .... عفوا ... كوادر دوائر الموارد البشريه في المحافظات كافه....

والى مزيد من التقدم والرقي ....




5000