..... 
....
......
مواضيع تستحق وقفة 
.
......
امجد الدهامات
.......
د.عبد الجبار العبيدي
......
كريم مرزة الاسدي
.

 
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

 

..............
 
.
 ................... 


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................


اطلاق
اسم الشاعر الكبير
 (يحيى السماوي)
على مهرجان النور
الثامن
 

يحيى السماوي  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


المدير العام للموارد البشرية يزور محافظة ذي قار

حيدرعبدالرحيم الشويلي

 

زار المهندس علاء الدين محمد جاسم المدير العام للمديرية العامة للموارد البشرية إحدى تشكيلات وزارة البلديات والإشغال العامة ،محافظة ذي قار في جولة مهمة لتفقد دوائر الموارد البشرية المنتشرة في المحافظات حيث شملت زيارته محافظات في الوسط والجنوب والتركيز على الدوائر الأكثر إبداعا وتطويرا في العمل التدريبي وركز سيادته الزيارة لمقر دائرة الموارد البشرية في المحافظة.

استهل زيارته بكلمة إثناء لقائه بالسيد نصير رشيد سلمان مدير دائرة الموارد البشرية في محافظتنا أثنى فيها على الجهود المبذولة في أداء الدائرة واجتيازها المراتب الأولى لسنوات متتالية بالرغم من بدايتها بعد عام2003 واستحداث 15 شعبة مماثلة لعمل الدائرة في المحافظات في الشؤون الإدارية.

بعدها وجه السيد المدير العام للموارد البشرية بالتعريف بالوفد الزائر وشكر الحاضرين على الإعمال المنجزة والجهود المبذولة من قبل المحافظة ثم تحدث عن المديرية العامة للموارد البشرية وأقسامها واهم مكوناتها والإعمال التي تقوم فيها ، مستطرداً خلال ذلك أهداف هذه الزيارة والتي من أهمها :

•-         الوقوف على الصعوبات التي تواجه العمل التدريبي.

•-         الوقوف على المعوقات التي تواجه دائرة الموارد البشرية.

•-         معرفة الاحتياجات التدريبية وكيفية تخطيطها والاستفسارات حولها.

•-         أهم أعمال الدائرة المستحدثة(تقييم الأداء)والهدف من قيامها.

تخلل الزيارة الكثير من الاستفسارات والمناقشات فيما يخص البرامج والدورات الداخلية من حيث سير الخطة التدريبية السنوية 2011 واطلاع على سير الدورات المنفذة خلال الأسبوع وتذليل الصعوبات إمام تنفيذها وكذلك المخصصات المالية التي يتم تأمينها لإغراض القرطاسية والفطور للمتدربين ليس بالمستوى المطلوب لعدم كفاية المبلغ المخصص لذلك بالرغم من اداء العمل التدريبي.

وانتهت الزيارة بكلمة شكر للحاضرين وموظفي الدائرة التدريبية والسيد مدير الموارد البشرية في محافظتنا العزيزة.

  

 

 

 

حيدرعبدالرحيم الشويلي


التعليقات




5000